Transpack e Flay Logistics ottengono la Certificazione UNI PdR 155:2022 per la Parità di Genere, importante riconoscimento dell’impegno aziendale nel creare un ambiente di lavoro equo ed inclusivo.

Agire secondo i principi di uguaglianza ed imparzialità è un valore supportato da anni con azioni concrete a livello organizzativo, un percorso volto al raggiungimento di un equilibrio tra generi sia in termini numerici e retributivi, sia a livello di rappresentanza nella leadership.

Con la Certificazione UNI PdR 155:2022 abbiamo colto l’opportunità di supportare, salvaguardare ed implementare un contesto lavorativo improntato sulla diversità e le pari opportunità, in linea con i nostri valori. Stessi diritti, stesse responsabilità, stesse opportunità, il conseguimento della UNI PdR 125:2022 formalizza il nostro impegno nel:

Promuovere una cultura inclusiva

Riconosciamo, rispettiamo e valorizziamo le diversità con un ambiente di lavoro meritocratico, in cui ogni persona possa sentirsi accolta, rispettata e libera di esprimere il proprio potenziale.

Contrastare ogni forma di discriminazione

Abbiamo istituito il Comitato Guida per la Parità di Genere con il compito di monitorare l’attuazione e l’efficacia delle politiche implementate; sono stati inoltre messi a disposizione diversi canali dedicati alla segnalazione di eventuali violazioni.

Assicurare la diversità nella leadership

Ci impegniamo a garantire che il team dirigenziale e il Consiglio di Amministrazione siano eterogenei, allo scopo di garantire prospettive diverse nei processi decisionali.

Favorire l’equilibrio vita – lavoro

Sosteniamo i dipendenti nella conciliazione tra impegni professionali e personali, tuteliamo la genitorialità e l’assistenza.

Pari opportunità e tutela della diversità, siamo convinti che fare bene e meglio sia sempre possibile, anche in un settore a prevalenza maschile come l’imballaggio industriale. A questo scopo, continueremo a lavorare per:

  • Migliorare costantemente le nostre politiche, ascoltando le esigenze dei nostri dipendenti.
  • Sensibilizzare i nostri collaboratori, attraverso percorsi di formazione dedicati.
  • Creare un network virtuoso di imprese impegnate per la parità di genere.