Entrata in Transpack nel 1989, subito dopo il diploma, Tedi Conte rappresenta una delle figure storiche del Gruppo. Con oltre trent’anni di esperienza, il suo percorso professionale si intreccia profondamente con la crescita dell’azienda, di cui ha seguito da vicino l’evoluzione da realtà locale a gruppo strutturato e riconosciuto sul mercato.

Quando ha iniziato, Transpack contava poche decine di persone; oggi il Gruppo riunisce oltre 650 collaboratori e numerose società specializzate. Un cambiamento significativo, vissuto in prima persona e accompagnato da un progressivo ampliamento delle responsabilità.

“Ho la fortuna di aver sempre lavorato in questa azienda, che ho visto crescere negli anni fino a diventare un gruppo importante e che fa parte integrante della mia vita”.

Dopo un primo inserimento in ambito tecnico-commerciale, Tedi ha sviluppato competenze trasversali che l’hanno portata a diventare un punto di riferimento negli acquisti. Nel 2005, con la creazione di un ufficio dedicato, le viene affidata la gestione delle trattative per il materiale accessorio; due anni più tardi assume anche la responsabilità dell’approvvigionamento delle materie prime per l’intero Gruppo, ruolo che ricopre tuttora come Buyer Manager.

Il suo lavoro richiede una visione ampia e una costante attenzione ai mercati, in particolare a quelli esteri, da cui proviene gran parte delle materie prime. Un’attività complessa, resa ancora più sfidante dalle tensioni che negli ultimi anni hanno interessato il mercato del legname e delle forniture industriali.

“L’acquisto è un aspetto fondamentale per un’azienda che opera negli imballaggi industriali: richiede pianificazione, continuità e capacità di affrontare mercati sempre più complessi”.

Testimone diretta dello sviluppo di Transpack, Tedi sottolinea come la crescita non sia stata solo dimensionale, ma anche organizzativa, tecnologica e culturale. Nel tempo ha visto affermarsi nuove figure professionali e rafforzarsi un modello di lavoro basato sulla collaborazione e sulla capacità di affrontare le sfide con spirito costruttivo.

“Accettare le sfide è ciò che permette di trovare, alla fine, una vera soddisfazione professionale”.

Alla base del suo approccio al lavoro ci sono la determinazione e la capacità di instaurare relazioni solide. La negoziazione è per lei una competenza chiave: mantenere rapporti di fiducia con i fornitori, uniti a una gestione efficace delle trattative, è ciò che consente al Gruppo di restare competitivo e rispondere alle esigenze dei clienti.

Un percorso che racconta non solo una lunga carriera, ma anche il valore della continuità, dell’impegno e della crescita condivisa: elementi che da sempre caratterizzano l’identità del Gruppo Transpack.