Persone

Essere sostenibili non riguarda solamente l’ambiente, ha un lato umano, ha a che fare con le persone. La crescita personale quindi alla base dell’evoluzione aziendale, sostenibilità come rispetto e tutela dei propri collaboratori, valorizzazione delle persone e delle relazioni.
Sostenibilità come inclusività ed integrazione nella comunità con azioni sociali concrete, al fine di ricostruire il senso di appartenenza, alla base di tutti i valori fondamentali della convivenza.

Laborability Transpack Group

Laborability

Uno strumento efficace di comunicazione, informazione e coesione: il progetto Laborability nasce dalla volontà di coinvolgere tutti gli oltre 600 collaboratori nel percorso aziendale, con una piattaforma di condivisione ed aggiornamento su iniziative e traguardi corporate, capace di offrire un valore aggiunto in termini di consapevolezza dei propri diritti ed opportunità.

Laborability infatti, prima di essere un veicolo nella comunicazione interna, parla di lavoro alle persone che lavorano e rappresenta una risorsa completa, concepita per rendere gli utenti informati e aggiornati sulle dinamiche del panorama professionale.

La piattaforma parte dall’ascolto dei nostri dipendenti e mette a disposizione contenuti utili e fruibili in tempo reale realizzati dai professionisti WI LEGAL, che hanno tradotto in parole semplici il complesso mondo del lavoro.

Progetti aziendali, diritti, bonus e welfare, con Laborability aspiriamo a creare un ambiente lavorativo inclusivo e collaborativo, capace di supportare, stimolare e rafforzare il senso di appartenenza.

Pari opportunità

Promuoviamo una cultura aziendale di inclusività ed equità, sostenendo e salvaguardando i principi di uguaglianza ed imparzialità, allo scopo di creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi accolta, rispettato e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale.

  • Adottiamo politiche di selezione, assunzione e accoglienza del personale neutri, focalizzate sul riconoscimento delle caratteristiche personali e delle competenze professionali in base alle esigenze aziendali.

  • Promuoviamo l’equilibrio di genere nelle funzioni e nelle posizioni aziendali.

  • Tuteliamo la genitorialità e l’assistenza.

  • Mettiamo a disposizione strumenti e modalità di comunicazione interna ed esterna coerente con i valori e i principi di parità, promuoviamo un approccio linguistico e comportamentale non discriminante.

  • Definiamo KPI per verificare e misurare le azioni di Parità di Genere.

La nostra attenzione alle tematiche sociali in ambito lavorativo ci ha permesso di ottenere la Certificazione UNI PdR 125:2022, che attesta il nostro impegno per la parità di genere e l’inclusione nei luoghi di lavoro.

Parità di genere Transpack
Welfare Transpack

Welfare

Sosteniamo un modello imprenditoriale in cui il benessere dei nostri collaboratori è un aspetto prioritario, per questa ragione abbiamo implementato un programma di welfare in grado di accrescere la gratificazione professionale e personale.

  • Tuteliamo la salute con l’introduzione di fondi sanitari integrativi, servizi di assistenza, polizze assicurative, investimenti nella sicurezza e prevenzione.

  • Sosteniamo la conciliazione vita-lavoro con l’introduzione dell’orario flessibile e modalità di lavoro da remoto, permettendo ai dipendenti di gestire meglio in propri impegni personali.

  • Incentiviamo la crescita con programmi di formazione continua ed opportunità di avanzamento di carriera. Investiamo nel potenziale dei dipendenti, offrendo corsi di aggiornamento e sviluppo delle competenze, capaci di favorire il progresso professionale all’interno dell’organizzazione.

  • Abbiamo avviato un percorso per favorire l’accesso alle misure di welfare pubblico e bilaterale e valorizzare il sistema di Total Reward aziendale.

Comunità

Da strumento per fare business a strumento per generare un impatto positivo facendo business: crediamo nel ruolo fondamentale delle imprese nello sviluppo economico, sociale e culturale nel contesto in cui operano.

A questo proposito, Transpack è uno dei membri fondatori della Fondazione della Saccisica, organizzazione diventata catalizzatore degli interessi dell’intero territorio e soggetto unico nelle interlocuzioni con gli enti superiori, dalla Regione fino all’Europa.

Volto di un maglia istituzionale ed imprenditoriale unita da una prospettiva d’insieme condivisa, la Fondazione è il risultato di un lavoro di relazioni poi consolidate in un’unica entità, aperta e autonoma, il cui obiettivo primario è lo sviluppo sostenibile e leale alla comunità, supportato da investimenti ed iniziative in vari settori come formazione, transizione energetica, turismo, mobilità sostenibile.

Si aggiungono le attività di solidarietà e supporto a favore di enti benefici, organizzazioni attive nella ricerca e prevenzione, associazioni sportive.